公司未续签合同但仍上班需告知公司么

公司没续签劳动合同，员工继续上班，不一定要告知公司。
劳动合同到期，公司没续签却让员工继续工作，这就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面劳动合同，要每月给员工两倍工资。所以员工不告知公司继续上班，满足条件就能主张二倍工资。
但为了维持好劳资关系，员工告知公司没续签合同是比较好的做法。员工可以书面或口头提醒公司及时续签，防止后续产生纠纷。要是公司拒绝续签，员工得留意收集能证明存在事实劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录等。这样在自身权益受损害时，就能通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱续签，然而小朱仍继续在公司上班，且未告知公司未续签合同一事。一段时间后，小朱了解到相关法律规定，考虑向公司主张二倍工资，公司认为小朱应及时告知未续签情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，劳动合同到期后公司未续签却让小朱继续工作，双方形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱满足条件时可主张二倍工资。
2、从维持劳资关系角度，小朱告知公司未续签合同更为妥当，可书面或口头提醒公司续签以避免纠纷。若公司拒绝续签，小朱应收集考勤记录、工资发放记录等证明事实劳动关系的证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。