竞业保密协议未支付费用是否有效

竞业保密协议就算没支付费用，它依然是有效的。按照《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，从成立时就生效。只要竞业保密协议是双方真实意思的表达，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，哪怕没支付费用，协议本身也具备法律效力。
但要是用人单位没支付经济补偿，就会产生相应法律后果。要是用人单位没按协议约定支付经济补偿，劳动者能行使相关权利。劳动者可以催告用人单位支付，等过了合理期限，用人单位还是没支付，劳动者就有权请求解除竞业限制约定。而且，在解除前劳动者已经履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。
另外，要是用人单位恶意不支付经济补偿，给劳动者造成损失，劳动者还能要求用人单位承担赔偿责任。所以说，协议虽然有效，但用人单位不支付费用就得承担相应法律责任，劳动者也有维护自身权益的办法。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业保密协议，协议约定小朱需履行竞业限制义务，公司支付相应经济补偿。然而，公司一直未支付费用。小朱多次催告，公司仍未支付。小朱认为公司违约，欲解除竞业限制约定，并要求公司支付已履行期间的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，自成立时生效。小朱与公司签订的竞业保密协议是双方真实意思表示，内容不违法且不违背公序良俗，即便公司未支付费用，协议依然有效。
2、公司未按约定支付经济补偿，小朱催告后公司仍未支付，小朱有权请求解除竞业限制约定。同时，小朱已履行竞业限制义务，有权要求公司支付已履行期间的经济补偿。若公司恶意不支付造成小朱损失，小朱还可要求公司承担赔偿责任。