要是合同没写年假要怎么解决

职工享受带薪年休假是法定权利，依据《职工带薪年休假条例》等规定，不会因合同未写明而被剥夺。
遇到这种情况，先和用人单位沟通协商。劳动者向单位提出享受年假的要求，根据自己的工作年限说明应享受的年假天数，促使单位依法安排。
要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位执行年休假规定的情况，发现单位侵害劳动者年休假权益，会责令其限期改正。若单位逾期不改正，除支付未休年假工资报酬，还要加付赔偿金。
劳动者也能通过劳动仲裁解决。收集存在劳动关系、工作年限等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
所以，即便合同没写年假，劳动者也能依法主张年假权益，通过这些合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期想申请带薪年休假，却发现劳动合同中未写明年假相关内容。小朱向单位提出享受年假的诉求，并依据自己的工作年限说明了应享年假天数，但单位以合同未约定为由拒绝安排。小朱与单位沟通协商无果，于是考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据相关规定，职工享受带薪年休假是法定权利，不会因合同未写明而被剥夺，小朱有权享受带薪年休假。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位执行年休假规定的情况进行监督检查，若单位侵害小朱年休假权益，会责令其限期改正。若单位逾期不改正，除支付未休年假工资报酬外，还需加付赔偿金。
3、小朱也能收集存在劳动关系、工作年限等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。