公司解散时该如何安置公司员工

公司解散安置员工要按《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来。
公司得提前三十天书面通知员工本人，要是不提前通知，就额外给一个月工资再解除合同。这么做是让员工有知情权和缓冲期，方便他们准备再就业。
公司要给员工支付经济补偿。补偿是按员工在单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司要给员工办理档案和社保关系转移。在解除或终止合同十五天内，把员工档案和社保关系转到相关机构，保障员工后续社保权益。
公司要和员工明确工作交接、工资结算等事项，保证员工工作交接顺利，工资、加班费等费用及时结清。要是公司没依法安置员工，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司决定解散，公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便要求小许立即离职。在经济补偿方面，公司仅按小许工作年限的一半支付补偿。同时，公司拖延办理小许的档案和社会保险关系转移手续，且未与小许明确工作交接和工资结算事项。小许认为公司的做法侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司解散时应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，该公司未履行此义务，属于违法行为。
2、公司应依法按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，该公司仅支付一半补偿不符合法律要求。
3、公司需在解除或终止劳动合同十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，其拖延办理损害了员工的社保权益。
4、公司应与员工明确工作交接和工资结算等事项，未明确约定导致员工权益无法保障，小许有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。