劳动仲裁时效超了之后该怎么做

劳动仲裁时效超了，当事人也有办法解决劳动争议。
先试试和对方协商。这是比较温和、成本低的办法，双方针对争议事项达成一致，签个和解协议。要是协商成了，能省时间和精力，还能避免更多法律纠纷。
要是协商不成，就算仲裁时效过了，也能去法院起诉。法院不会主动审查仲裁时效，但对方可能会拿仲裁时效已过抗辩。如果对方没提时效抗辩，法院会正常审理；要是对方提了，而且查明不存在仲裁时效中止、中断等情况，法院可能驳回当事人诉讼请求。
还有，要留意是否存在仲裁时效中止、中断的情形。仲裁时效中止，是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效就中止，等中止原因消除，仲裁时效接着算。仲裁时效中断，是在仲裁时效期间内，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就中断，从中断时起，仲裁时效重新算。要是有这些情况，其实仲裁时效没真正超过。

案情回顾:

小朱曾与公司发生劳动争议，但因疏忽超过了劳动仲裁时效。小朱先尝试与公司协商，希望就争议事项达成一致，然而双方未能谈拢。之后，小朱向法院提起诉讼，公司以仲裁时效已过进行抗辩，小朱则主张存在仲裁时效中止、中断的情形，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议发生后，即便仲裁时效超了，当事人可先尝试与对方协商解决，这是成本较低的方式，若成功可避免法律纠纷。
2、协商不成，当事人仍能向法院起诉，法院不会主动审查仲裁时效，但对方可能以此抗辩。若对方提出且无仲裁时效中止、中断情形，法院可能驳回当事人诉讼请求；若有这些情形，仲裁时效未真正超过。小朱需举证证明存在仲裁时效中止、中断的情况。