若合同无具体劳动报酬是否有效

合同没有具体劳动报酬，一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同生效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。劳动报酬不是合同生效的必要条件。
要是合同没约定劳动报酬，双方能协商补充，并且用书面形式确定补充内容。要是协商不成，就按合同相关条款或交易习惯确定。
若按上述方法还是不能确定劳动报酬，有集体合同的，按集体合同规定的标准执行。没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬的，实行同工同酬。
总之，合同不会只因没有具体劳动报酬就无效。遇到这种情况，双方可先协商补充，协商不成再按合同条款、交易习惯或集体合同来确定报酬，以此完善合同。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中未明确具体劳动报酬。小朱入职一段时间后，发现工资发放与自己预期不符，于是与公司就劳动报酬问题产生争议。小朱认为合同没有明确报酬，此合同应无效；而公司则认为合同有效，应按相关规定确定报酬。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，合同生效需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等，劳动报酬并非合同生效的必要条件，所以该合同是有效的。
2、当合同没有约定劳动报酬时，双方可先协商补充并书面确定。若无法达成补充协议，应按照合同相关条款或交易习惯确定。若仍不能确定，有集体合同按集体合同规定标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。所以小朱和公司应按此规定处理劳动报酬问题。