员工合同到期企业不签合同会有什么结果

员工合同到期企业不续签，法律后果分情况而定。
要是劳动合同期满，企业不同意续签，就要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工符合签无固定期限劳动合同的情况，像在企业连续工作满十年等，企业拒绝续签就构成违法终止劳动合同。这时企业要给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
合同到期企业不续签，劳动关系就终止了。企业有义务给员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，符合条件的员工可以申领失业保险金。

案情回顾:

小许在某企业工作多年，劳动合同到期后，企业决定不再与小许续签合同。小许认为自己在该企业连续工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业不续签属于违法终止劳动合同。而企业则认为按一般到期不续签处理，只愿意支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许不符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业不同意续签，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小许符合签订无固定期限劳动合同情形，企业拒绝续签构成违法终止劳动合同，需向小许支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。同时，合同到期企业不续签劳动关系终止，企业有义务为小许办理档案和社会保险关系转移手续，小许符合条件可申领失业保险金。