十级工伤伤残可享受伤残津贴吗

十级工伤伤残一般不能享受伤残津贴。依据《工伤保险条例》，伤残津贴是发给被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，这些职工保留劳动关系、退出工作岗位后，会按月获得伤残津贴。对于五级、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作，也能按月领取伤残津贴。
十级工伤的伤残等级相对较轻，通常不符合领取伤残津贴的条件。但十级工伤职工可以享受其他工伤保险待遇。比如，能从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金，十级伤残可领取7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省级人民政府来规定。
如果遇到十级工伤赔偿相关问题，职工要及时收集好工伤认定、伤残鉴定等相关材料。与用人单位沟通赔偿事宜时，要依据法律规定维护自身权益。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱认为自己应享受伤残津贴，向单位提出申请。单位则依据相关规定，认为十级工伤不满足领取伤残津贴的条件，拒绝了小朱的申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，伤残津贴是给予一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，以及五级、六级伤残职工在用人单位难以安排工作时按月发放的待遇。十级工伤属于相对较轻的伤残等级，通常不满足领取伤残津贴的条件，所以单位拒绝小朱申请是合理的。
2、十级工伤职工虽不能享受伤残津贴，但可享受其他工伤保险待遇，如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。