在岗位过敏，公司要承担医疗费用吗

岗位上因工作原因过敏，公司是否承担医疗费用，得分情况看。
要是过敏是工作环境、接触的工作物质等工作原因造成的，可认定为职业病。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被认定为职业病，能享受工伤保险待遇。若公司给员工缴了工伤保险，医疗费用等大部分费用由工伤保险基金支付；要是公司没缴，原本该由工伤保险基金支付的费用就由公司承担。
若过敏不是工作原因，是员工自身特殊体质等个人因素导致，和工作没有直接关系，公司通常不用承担医疗费用。
员工怀疑是职业病，可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，找依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。被诊断为职业病后，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，员工就能按规定享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在公司岗位上突然过敏，小许认为是工作环境中接触的化学物质导致，要求公司承担医疗费用。公司则认为小许可能是自身特殊体质引起过敏，与工作无关，拒绝承担费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许过敏是因工作环境、接触的工作物质等工作原因导致，可认定为职业病。若公司已为小许缴纳工伤保险，医疗费用等大部分费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。
2、若小许过敏并非工作原因导致，而是自身特殊体质等个人因素引起，且与工作无直接关联，公司一般无需承担医疗费用。小许怀疑是职业病，可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，被诊断为职业病后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤可享受相应工伤保险待遇。