交通事故期间，公司会不会给发工资

交通事故期间公司是否发工资，有不同情况。
要是员工在上下班途中出交通事故，且本人不负主要责任，按《工伤保险条例》，这算工伤。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
若事故不在上下班途中，不构成工伤，员工因伤请假治疗，公司是否发工资，要看公司规章制度和与员工签的劳动合同。一般，员工请病假，公司会按一定比例发病假工资，比例不低于当地最低工资标准的80%。
要是员工在交通事故中没受伤，只是因处理事故请假，这是事假，一般公司不发工资。不过有的公司会根据具体情况给予支持。
解决措施和建议：员工要及时了解自己是否符合工伤认定条件，尽快申请工伤认定。若不符合工伤，查看公司规章制度和劳动合同，了解病假工资发放标准。遇到纠纷，可与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工。某天，小朱在上班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任。小朱受伤后向公司请假治疗，要求公司支付停工留薪期工资，公司却以不确定是否为工伤为由拒绝支付。另外，小胡在非上下班途中发生交通事故，请假治疗后公司按当地最低工资标准的70%发放工资，小胡认为应按80%发放，双方产生争议。还有小许因处理交通事故请事假，公司未发工资，小许希望公司给予一定支持。

案情分析:

1、小朱在上下班途中发生交通事故且本人不负主要责任，属于工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按月支付，公司拒绝支付的行为不符合法律规定。
2、小胡非上下班途中发生交通事故不构成工伤，其请病假，公司按一定比例发放病假工资，但比例不应低于当地最低工资标准的80%，公司按70%发放不合理。
3、小许因处理事故请事假，一般公司可不发放工资，不过公司也可根据具体情况给予一定支持。