五级工伤情况下单位能否解除合同

五级工伤时，单位一般不能随意解除合同。根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残，要保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。要是难以安排工作，单位需按月发伤残津贴。
但有特殊情况。如果工伤职工自己提出解除劳动合同，是被允许的。这时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
还有，如果工伤职工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可按法定程序解除劳动合同。不过，这种解除必须严格符合法律规定的条件和程序，不然就构成违法解除。要是单位违法解除，职工有权要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。
总之，五级工伤时单位通常不能解除合同，不过在职工主动提出或者职工存在法定过错等特定情形下，单位可以解除。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。其所在单位以小朱工作状态不佳影响业务为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己是五级工伤，单位不能随意解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，所以单位一般不能随意解除合同。
2、若工伤职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可依法定程序解除合同。本案中单位若无法证明小朱存在法定过错情形，其解除行为构成违法，小朱有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。