临时工可不可以随时结束工作辞职

临时工分为非全日制用工和全日制用工，不同用工形式下辞职情况不同。
对于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。终止时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。
如果临时工签订的是全日制用工劳动合同，就得按合同约定和法律规定处理。一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。要是用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。
综上所述，临时工能不能随时辞职结束工作，要依据用工形式和具体情况来判断。

案情回顾:

小许是一名临时工，在某单位工作。他不清楚自己属于非全日制用工还是全日制用工，便想随时结束工作辞职。单位却以合同未到期为由，不允许他随意离职。小许认为自己作为临时工有随时离职的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。若小许每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，他可随时辞职。
2、若小许签订的是全日制用工劳动合同，一般需提前三十日书面通知单位解除合同，试用期内提前三日通知。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，小许可随时解除合同，单位还需支付经济补偿。所以小许能否随时辞职，要根据其用工形式和具体情况判断。