老员工调岗后不想干，该怎么处理

老员工调岗后不想干，处理方式如下：
先看调岗是否合法合理。根据《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要和员工协商一致，且调岗要有合理性，像因企业经营需要或员工不能胜任原工作等。要是调岗不合法不合理，员工可以拒绝，用人单位强行调岗违法，员工能要求恢复原岗位。
如果调岗合法合理，但员工还是不想干，分两种情况。一是员工主动离职，这种情况下，员工要提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），用人单位要配合办理离职手续，结算工资等。二是员工既不接受调岗，也不主动离职，连续旷工达到用人单位规章制度规定的天数，用人单位可按合法有效的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，不用支付经济补偿，但规章制度的制定和公示程序得合法。
另外，用人单位可以和员工积极沟通，了解员工不想干的具体原因，尝试协商给一定经济补偿，和平解除劳动合同，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小胡是某公司的老员工，公司对其进行调岗。小胡认为此次调岗不合理，拒绝接受新岗位，但公司坚持调岗。小胡既不想接受调岗，也未主动提出离职，随后连续旷工多日，公司以严重违反规章制度为由解除与小胡的劳动合同，小胡对此不满，认为公司调岗违法，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》合同编及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与员工协商一致且具有合理性。若调岗不合法不合理，员工有权拒绝，用人单位强行调岗属违法行为，员工可要求恢复原岗位。本案需审查公司调岗是否合法合理。
2、若调岗合法合理，员工主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），用人单位配合办理离职手续。若员工既不接受调岗也不主动离职，连续旷工达到用人单位规章制度规定天数，用人单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿，但规章制度制定和公示程序需合法。此外，用人单位可与员工积极沟通，协商和平解除劳动合同。