公司集体降薪，我不同意要怎么解决

公司集体降薪属于变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。要是你不同意公司降薪，有以下解决办法。
可以先和公司协商，明确表明不同意降薪，要求公司按原劳动合同支付工资。同时借此了解公司降薪原因，看有无误解或协商空间。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，若查实公司未经协商擅自降薪，会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司降薪且未与你协商一致。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益，要求公司按原劳动合同支付工资和相应经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与他协商便集体降薪。小朱明确表示不同意降薪，要求公司按原劳动合同支付工资，但与公司协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查实后责令公司改正，然而公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、公司集体降薪属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致且采用书面形式才能变更。此公司未与小朱协商擅自降薪，违反法律规定。
2、小朱不同意降薪后先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，接着申请仲裁，对仲裁结果不服又提起诉讼，其维权步骤符合法律规定，通过这些途径可维护自身合法权益，要求公司按原合同支付工资及相应经济补偿。