工伤未签合同，赔偿处理方式是怎样的

没签劳动合同受了工伤，要先确定劳动关系，接着做工伤认定和劳动能力鉴定，最后获得相应赔偿。
确定劳动关系得通过劳动仲裁。即便没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都能当作证据。仲裁机构会依据这些证据，判断双方是否存在劳动关系。
工伤认定方面，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己申请。社会保险行政部门会根据医疗机构诊断证明、事故调查等资料，认定是否属于工伤。
职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会按照相关标准确定伤残等级。
最后依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位没交工伤保险，就由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是双方对赔偿数额有分歧，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在某单位工作，未签订劳动合同。工作中他意外受伤，单位却不承认与他存在劳动关系，拒绝进行工伤赔偿。小许为维护自身权益，准备通过法律途径索赔。他收集了工资支付凭证、工作证等证据，打算先确定劳动关系，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，以获取应有的赔偿。

案情分析:

1、确定劳动关系是未签订劳动合同工伤赔偿的首要步骤。小许可通过劳动仲裁，凭借工资支付凭证、工作证等证据，由仲裁机构判定双方是否存在劳动关系。
2、若劳动关系确定，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若未申请，小许或其近亲属、工会组织可自行申请，由社会保险行政部门根据相关资料作出认定。
3、小许经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
4、根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，小许可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。若双方就赔偿数额无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。