劳动仲裁程序有这些步骤：
申请时，要提交书面
仲裁申请。申请里得包含
劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及依据的事实理由、
证据和证据来源等内容。
仲裁委员会收到申请后，5日内决定是否受理。要是受理了，会通知申请人；不受理的话，会书面告知申请人理由。
仲裁委受理后，5日内会把申请书副本送达被申请人。被申请人要在10日内提交答辩书，即便不提交，也不影响
仲裁程序进行。
仲裁庭会提前5日书面通知双方
当事人开庭日期和地点。如果当事人无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
审理过程中，当事人要对自己的主张提供证据，仲裁庭也有权要求当事人提供或补充证据。
仲裁庭在作出裁决前，要先进行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成，或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，能在规定期限内
向法院提起诉讼。
案情回顾:小朱与所在公司发生
劳动纠纷，小朱决定
申请劳动仲裁。他提交了书面仲裁申请，包含自身与公司基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。仲裁委员会在收到申请5日内决定受理，并通知了小朱。随后仲裁委将申请书副本送达公司，公司在10日内提交了答辩书。仲裁庭提前5日书面通知双方开庭日期和地点，庭审中双方对自己主张提供证据。仲裁庭先行调解，但未达成协议，最终在规定时间内作出了裁决，小朱对裁决结果不服，打算向法院提起诉讼。
案情分析:1、小朱申请劳动仲裁时按规定提交书面申请，包含必要信息，符合劳动仲裁申请程序要求。
2、仲裁委员会在规定的5日内决定受理并通知小朱，遵循了受理程序。
3、公司在10日内提交答辩书，虽不提交也不影响仲裁程序，但公司按要求进行了答辩。
4、仲裁庭提前5日书面通知开庭信息，保障了双方知情权。
5、庭审中双方对主张提供证据，符合审理过程中举证的规定。
6、仲裁庭先行调解未成功后及时作出裁决，且在规定时间内完成，程序合法。
7、小朱对裁决不服，除终局裁决外可在规定期限内
向法院起诉，符合法律规定。
