员工提前放假遇仲裁要怎么解决

员工提前放假遇仲裁，可按下面步骤解决。
先明确争议焦点。要确定是提前放假的工资支付、劳动关系处理，还是其他方面有争议。比如公司提前放假却没按规定支付工资，员工申请仲裁，工资支付情况就是焦点。
用人单位要积极准备证据。收集与提前放假有关的材料，像公司经营困难证明、放假通知、工资发放记录等。若因不可抗力或经营原因提前放假，这些证据能证明单位行为合理。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，判断自身行为是否合法合规。要是放假期间工资支付符合当地工资支付条例规定，可在仲裁中以此抗辩。
员工同样要准备证据。如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明工作情况和权益受损情况。若觉得公司提前放假没支付合理工资，要算出应得工资数额及依据。
仲裁过程中，双方都要积极参与庭审。如实陈述事实，遵守仲裁庭纪律。若对仲裁结果不服，任何一方都能在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，通过合法途径并做好充分准备，能更好解决仲裁纠纷。

案情回顾:

小许所在公司因经营困难提前放假，却未按规定支付工资。小许认为自身权益受损，遂申请仲裁。公司则强调是因经营困难才提前放假，且放假期间工资支付符合当地工资支付条例规定。双方围绕提前放假的工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、本次争议焦点为提前放假的工资支付问题。小许申请仲裁是因为公司未按规定支付工资，公司需证明自身行为的合理性。
2、用人单位应积极准备公司经营困难的证明、放假通知、工资发放记录等证据，依据相关法律规定判断自身行为是否合法合规，在仲裁中以此进行抗辩。
3、员工小许应准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明自己的工作情况和权益受损情况，并计算出应得工资数额及依据。
4、双方在仲裁过程中应积极参与庭审，如实陈述事实，遵守仲裁庭纪律。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。