工人遭遇工伤后工资要怎么发

工人遭遇工伤，工资发放按停工留薪期规定执行。按照《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤应享有的，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工有合法途径维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作时遭遇工伤，需要暂停工作接受治疗。公司在小朱停工留薪期内，只发放了基本工资，扣除了奖金和津贴。小朱认为应按原工资福利待遇发放，与公司协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，所以公司只发放基本工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱可在评定伤残等级前享受原待遇。若公司不依法支付停工留薪期工资，小朱可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。