签完二次劳动合同后再签如何处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
第三十九条指劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。第四十条第一项、第二项涉及劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。
满足上述条件，第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可要求支付赔偿金。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，双方按协商内容签合同。
劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、续签意向书等，用于争议时维护权益。双方就续签产生纠纷，可先协商。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同期满前，小朱向公司提出续订劳动合同，要求订立无固定期限劳动合同。公司以小朱工作表现不佳为由拒绝，认为小朱不能胜任工作，依据相关规定可不再续订无固定期限劳动合同。小朱认为自己不存在不能胜任工作的情况，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，劳动者提出续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案中公司称小朱不能胜任工作，但未提供证据证明，不符合拒绝订立无固定期限劳动合同的法定条件。
2、若公司拒绝订立无固定期限劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金。小朱应保留好劳动合同等相关证据，双方可先协商解决纠纷，协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。