公司变更劳动地址员工有没有补偿

公司变更劳动地址，员工能否获得补偿要看具体情况。
要是变更工作地点对劳动合同影响重大，双方又不能就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，若工作地点变更在合理范围，不影响合同履行，而且用人单位采取了合理弥补措施，像给交通补贴、提供班车等，劳动者却拒绝去新地点工作，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，就不用支付经济补偿。
判断工作地点变更是否合理，要综合考虑距离远近、交通便利程度、对员工生活的影响等。员工碰到公司变更劳动地址，可先和公司协商。要是协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因业务发展要变更劳动地址，新地址距离原地址较远，交通也不便，对小朱的生活造成较大影响。公司未提供任何弥补措施，便要求小朱到新地址工作。小朱认为这属于对劳动合同的重大变更，双方未能就变更劳动合同达成一致，公司随后解除了与小朱的劳动合同，小朱要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司变更劳动地址距离原地址远且交通不便，对小朱生活影响大，属于对劳动合同的重大变更，且未采取合理弥补措施，双方又无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同，依据法律规定，应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱遇到公司变更劳动地址的情况，先与公司协商但未达成一致，其可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。