员工擅自添加客户微信要怎么解决

员工擅自添加客户微信，公司要根据不同情况采取措施。
要是这一行为违反了公司明确的规章制度，公司能依据制度处理员工。不过，公司的规章制度得内容合法、制定程序民主，还得向员工公示，这样才具有法律效力。例如，制度里规定禁止员工私自加客户微信，否则会给予警告、罚款甚至辞退等处罚，公司就可按此执行。但处理时要注意程序合法，保障员工的申诉权利。
如果员工添加客户微信没违反公司制度，可这行为可能损害公司利益，像存在泄露商业秘密、撬单等潜在风险，公司可以和员工沟通，向其说明公司业务模式和潜在风险，要求停止该行为。要是员工不听，公司可考虑签补充协议或修改规章制度，明确禁止此类行为及相应后果。
要是员工添加客户微信给公司造成了实际损失，公司有权要求赔偿。公司要收集相关证据，比如客户流失、商业秘密泄露造成损失的证据，通过协商或法律途径让员工承担赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间擅自添加了多位客户微信。公司发现后，认为小许的行为违反了公司明确规定的禁止员工私自添加客户微信的规章制度，决定对其进行辞退处理。小许则认为公司规章制度不合理，且自己添加客户微信并未造成实际损害，不应该被辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司的规章制度若满足内容合法、制定程序民主、向员工公示等条件，就具有法律效力。此案例中公司有禁止私自添加客户微信的规定，可依据制度对小许进行处理，但要保障其申诉权利。
2、若小许添加客户微信未造成实际损失，但违反了公司制度，公司按制度处理合理。若小许认为制度不合理，可通过合法途径申诉。若小许添加客户微信给公司造成实际损失，公司有权收集证据，通过协商或法律途径要求其赔偿。