离职后被拖欠工资怎样才能要回来

离职后被拖欠工资，有多种维权途径。
先试试协商解决。和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因，看能否达成支付协议。这种方式最便捷，要是能协商成功，问题能快速解决。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
也能申请劳动仲裁。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
若证据充足，可直接向法院申请支付令。用人单位收到支付令后，在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
整个维权过程中，要注意收集和保存证据，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱主动与公司沟通，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱随后向劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门责令公司支付工资，然而公司仍未履行。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，公司对结果不满，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱离职后被公司拖欠工资，其通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，符合法律规定的劳动者维权流程。
2、小朱在维权过程中准备了劳动合同、工资条等证据，保障了自身权益，使其主张更具说服力。若公司在收到支付令后既不提出书面异议又不履行，小朱可向法院申请强制执行。