未签订劳动合同，两倍工资要如何算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
计算方面，起算时间是从用工之日起满一个月的次日。比如1月1日入职，2月1日起算二倍工资。截止时间，如果补订了书面劳动合同，就是补订前一日；要是满一年都没签，截止时间是自用工之日起满一年的前一日。
二倍工资的计算基数，通常按劳动者应得工资算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
要注意的是，劳动者索要二倍工资有时效限制，适用劳动争议申请仲裁的时效规定，时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
如果遇到这种情况，劳动者要及时收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，在时效内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于1月1日入职某公司，公司一直未与其订立书面劳动合同。直到11月1日，公司才与小许补订书面劳动合同。小许认为公司应支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资，公司则认为二倍工资计算方式不合理，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许1月1日入职，二倍工资起算时间为2月1日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日即10月31日。
2、二倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、奖金等货币性收入。若小许在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准计算。
3、小许要求支付二倍工资适用劳动争议申请仲裁一年的时效规定，仲裁时效期间从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。