离职时赔偿金代通知金是否按上月工资算

离职时，赔偿金和代通知金计算标准不同。
赔偿金是单位违法解除劳动合同时给劳动者的赔偿。计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
代通知金是单位在特定情形下，没提前三十日书面通知劳动者解除合同，额外支付的一个月工资。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
所以，赔偿金不是按上月工资算，而是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；代通知金按劳动者上一个月工资标准算。劳动者遇到相关情况，要准确计算自己应得的赔偿和代通知金，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司突然将其辞退。小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金和代通知金。公司则对赔偿金和代通知金的计算标准有异议，公司认为赔偿金应按小朱上月工资计算，代通知金也存在计算分歧，双方因此产生争议。

案情分析:

1、赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付给劳动者的赔偿，计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。所以公司按小朱上月工资计算赔偿金的观点错误。
2、代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，应按照该劳动者上一个月的工资标准确定。双方应按此标准计算代通知金。