哪些劳动者与投保人存在劳动关系

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，这几类劳动者和投保人存在劳动关系。
常见的全日制劳动者，在用人单位管理下，按单位工作时间和要求，全日制开展工作。用人单位会为其缴纳社保，双方签书面劳动合同明确权利义务。
非全日制劳动者以小时计酬，在同一用人单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。他们和用人单位也有劳动关系，单位要为其缴纳工伤保险，劳动者能以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险。
劳务派遣员工，由劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位作为投保人，得履行用人单位对劳动者的义务，为员工缴纳社保费。
借调员工，即便被借调到其他单位工作，原用人单位和劳动者的劳动关系依旧存在，原用人单位作为投保人，负责缴纳社保等。
若劳动者遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，可与单位沟通协商，要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家单位的全日制劳动者，与单位签订了书面劳动合同。小胡是非全日制劳动者，在该单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。小丽是劳务派遣员工，由派遣单位派到该单位工作。小何是借调员工，被借调到该单位。然而，该单位未给小许缴纳社会保险，未给小胡缴纳工伤保险，派遣单位未给小丽缴纳社保，小何原单位也未为其缴纳社保，引发争议。

案情分析:

1、小许作为全日制劳动者，与单位存在劳动关系，单位应按照《中华人民共和国社会保险法》为其缴纳社会保险，单位未缴纳的行为违法。
2、小胡是非全日制劳动者，单位应为其缴纳工伤保险，单位未缴纳违反法律规定。同时小胡可自行以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险。
3、小丽作为劳务派遣员工，派遣单位与她建立了劳动关系，派遣单位应履行用人单位义务为其缴纳社会保险费，派遣单位未缴纳属违法行为。
4、小何是借调员工，原用人单位与他的劳动关系仍存在，原用人单位应负责缴纳社会保险，未缴纳不符合法律规定。