物业公司解散，劳动合同补偿方式是什么样

《中华人民共和国劳动合同法》规定，物业公司解散属于劳动合同终止的法定情形，这种情况下，物业公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
物业公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。
要是物业公司没依法支付经济补偿，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某物业公司工作了三年零四个月。该物业公司因经营不善决定解散，与小许终止了劳动合同。但公司仅支付了小许两个月工资作为经济补偿，小许认为公司应按照自己过去十二个月的平均工资，支付三个半月工资的经济补偿，双方为此产生争议。小许要求公司依法支付经济补偿并办理档案和社保关系转移手续，公司却拖延办理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，物业公司解散属于劳动合同终止的法定情形，应向小许支付经济补偿。小许工作三年零四个月，经济补偿应按三个半月工资计算，公司仅支付两个月工资不符合法律规定。
2、公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为小许办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。若公司未依法支付，小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。