发生工伤后可以获得哪些赔偿

职工发生工伤后，赔偿情况因工伤情形而异。
如果职工被认定为工伤，能享受以下几类赔偿。一是医疗待遇，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金；与单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要注意，申请工伤赔偿得及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为只需支付医疗费用，小朱则要求除医疗费用外，还应给予停工留薪期待遇、伤残待遇。原来小朱经劳动能力鉴定存在伤残等级，且在停工留薪期内公司未按原工资福利待遇支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工被认定为工伤后，可享受多类赔偿。小朱的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等标准，应从工伤保险基金支付。
2、小朱因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇。
3、小朱经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若与公司解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以小朱的要求合理合法。