企业外包业务人员受工伤该如何赔偿

企业外包业务人员受工伤，赔偿责任认定和赔偿方式依具体情况而定。
如果外包人员和外包单位有劳动关系，按《工伤保险条例》，外包单位要担起工伤保险责任。外包单位得在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，外包人员能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、拿停工留薪期工资、领伤残津贴等。要是外包单位没给员工交工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准掏钱。
要是企业把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招的劳动者，在干承包业务时因工伤亡，企业要承担工伤保险责任。不过企业担责后，能向不具备用工主体资格的组织或自然人追偿。
企业和外包单位签的外包合同里，要是有工伤赔偿责任的约定，只要不违反法律法规强制性规定，就按合同来。要是合同约定企业承担部分或全部赔偿责任，企业就得按约定办。
外包业务人员受工伤，要及时就医，留好医疗凭证，尽快申请工伤认定，保障自己合法权益。

案情回顾:

小许是某企业外包业务人员，工作时不幸受伤。外包单位认为自己与小许存在劳动关系，但未为其缴纳工伤保险，只愿承担部分赔偿。企业则称与外包单位合同约定工伤赔偿由外包单位负责，不应由自己承担。小许不知该向谁主张全部赔偿，遂引发争议。

案情分析:

1、若小许与外包单位存在劳动关系，依据相关规定，外包单位应承担工伤保险责任。因未缴纳工伤保险，外包单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若企业将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的小许因工伤亡，企业应承担工伤保险责任，承担后可向不具备用工主体资格的组织或自然人追偿。
3、企业与外包单位签订的外包合同若有关于工伤赔偿责任的约定，且不违反法律法规强制性规定，应按合同约定执行。小许应及时就医并保留医疗凭证，尽快申请工伤认定以保障权益。