企业如何处置未买保险员工在家死亡事宜

企业处理未买保险员工在家死亡的事情，要根据不同情形分别处理。
要是员工死亡和工作没关系，一般企业没有赔偿责任。不过出于人道主义，企业可以给一定抚恤金。但如果企业没给员工买社保，包含基本养老保险，就得承担法律后果。按照《社会保险法》，企业要给员工缴纳社保，没缴纳的话，员工家属不能享受丧葬补助金和抚恤金等，企业得按当地标准支付这些费用。
如果员工死亡符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，比如在工作岗位突发疾病死亡，或者48小时内经抢救无效死亡，就算在家死亡，也能认定为工伤。企业没买工伤保险，就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
企业要及时和员工家属沟通，了解情况并收集证据。要是家属要求认定工伤，企业要配合申请。要是双方对赔偿有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小许是某企业员工，企业未为其购买社保。小许在家中突然死亡，家属认为小许是在工作劳累后回家发病死亡，应认定为工伤，要求企业按照工伤标准赔偿。企业则认为小许在家死亡与工作无关，不应承担工伤赔偿责任，只愿给予一定抚恤金。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若小许死亡与工作无关联，企业虽无赔偿责任，但因未给小许购买社保，需按照当地标准支付丧葬补助金和抚恤金等费用。
2、若小许死亡符合视同工伤情形，如在工作岗位突发疾病回家后48小时内经抢救无效死亡，即便在家死亡也可认定为工伤。企业未买工伤保险，要按照《工伤保险条例》规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。企业应与家属沟通、收集证据，配合家属申请工伤认定，双方可通过协商、调解或仲裁、诉讼解决赔偿争议。