企业在职人员死亡，赔偿标准是多少

企业在职人员死亡赔偿标准分不同情况。
因工死亡时，依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上加10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工死亡的话，企业要支付三笔费用。丧葬补助费通常是企业职工2个月的平均工资。一次性救济金按供养直系亲属人数定，供养1人是死者本人工资6个月，供养2人是9个月，供养3人及以上是12个月。供养直系亲属生活困难补助各地标准不一样，按月发给遗属。
遇到这类情况，家属要及时收集材料申请赔偿。因工死亡就按工伤保险流程走，非因工死亡则和企业协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许是某企业在职人员，在工作期间突发疾病死亡。小许家属认为小许是在工作岗位上发病，应认定为因工死亡，要求企业按照因工死亡标准赔偿。但企业认为小许是自身疾病导致死亡，并非因工作原因，应按照非因工死亡标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许被认定为因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许被认定为非因工死亡，企业需支付丧葬补助费，一般为企业职工2个月的平均工资；一次性救济金根据供养直系亲属人数确定；供养直系亲属生活困难补助各地标准不同，按月发给遗属。