员工在公司上班多久公司需继续续签合同

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，续签合同有几种情况。固定期限劳动合同快到期时，双方都能选择是否续签。法律没明确规定公司要在员工入职多久后续签，但特定情形下，公司有续签义务。
要是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，满足这些条件，公司得和员工续签无固定期限合同。
合同期满前，公司要提前和员工沟通续签事宜，不然没及时续签，可能要支付双倍工资等，面临法律风险。

案情回顾:

小许在某公司已连续工作满十年，其固定期限劳动合同即将到期。公司认为续签合同是双方的选择权，想与小许续签固定期限劳动合同。但小许觉得自己工作已满十年，公司应与其续签无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小许连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同，公司有义务与其续签无固定期限劳动合同。
2、在合同期满前，公司应提前一定时间与员工沟通续签事宜，若未及时续签，公司可能面临支付双倍工资等法律风险。所以公司应重视与小许的续签沟通，按法律规定处理。