因劳务生病，该如何拿到赔偿

劳务生病能否获赔，得看具体情况。劳务关系里，提供劳务者因劳务生病，通常按双方过错担责。
第一步，要确定生病和劳务有因果关系。比如工作环境有有毒有害物质，或者工作强度太大引发疾病等。这就需要收集相关证据，像医院诊断证明、工作环境检测报告、工作记录等。
要是能证明是劳务导致生病，双方可以先协商赔偿。提供劳务者能要求接受劳务一方承担部分或全部医疗费用、误工费等合理损失。
要是协商不成，提供劳务者可以向法院起诉。诉讼时，提供劳务者要承担举证责任，证明生病和劳务的因果关系，还有自己遭受的损失。
法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。要是接受劳务一方有过错，比如没提供必要的劳动保护措施，就得承担相应赔偿责任。要是提供劳务者自身有过错，比如没遵守操作规程，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。工作一段时间后，小朱身体不适就医，被诊断为肺部疾病。小朱认为是工作环境中存在有毒有害物质导致自己生病，要求小胡承担医疗费用和误工费。小胡则认为小朱生病与工作无关，拒绝赔偿，双方协商无果，小朱遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中判断小朱能否拿到赔偿，关键在于确定其生病与劳务之间是否存在因果关系。小朱需承担举证责任，收集医院诊断证明、工作环境检测报告等证据证明因果关系及自身损失。
2、若小朱能证明因劳务生病，法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。若小胡未提供必要劳动保护措施存在过错，应承担相应赔偿；若小朱未遵守操作规程自身有过错，可能减轻小胡赔偿责任。