员工申报工伤补偿金额是多少

员工申报工伤补偿金额，要综合工伤认定的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素来确定。
对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金，金额是27个月至21个月的本人工资。同时，还能按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残的员工，能获得一次性伤残补助金，分别是18个月、16个月的本人工资。他们可以保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排，单位要按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。员工本人提出的话，可与单位解除或终止劳动关系，进而获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的员工，享受一次性伤残补助金，为13个月至7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就由用人单位承担。建议员工遇到工伤及时申请认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向公司申报工伤补偿。公司认为应按较低标准补偿，而小许觉得应按自己实际工资及对应伤残等级补偿。经鉴定小许为六级伤残，公司安排工作困难，却不愿按月发伤残津贴，小许遂提出解除劳动关系，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，六级伤残可享受16个月本人工资的一次性伤残补助金。因公司难以安排工作，应按月发给小许本人工资60%的伤残津贴。
2、小许提出解除劳动关系，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，若公司依法缴纳工伤保险费则由工伤保险基金支付，若未缴纳则由公司承担。