兼职员工有无资格拿双倍工资

兼职员工能否拿双倍工资，要分情况来看。
要是兼职属于非全日制用工形式，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能订立口头协议，任意一方可随时通知对方终止用工，用人单位终止用工时不用给劳动者经济补偿，所以通常没有双倍工资。
如果兼职构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
判断是否为全日制劳动关系，可从工作时间、报酬支付周期等方面判断。全日制用工一般每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时；非全日制用工平均每日工作不超四小时，每周工作累计不超二十四小时，报酬结算支付周期最长不超十五日。
如果兼职员工认为自己构成全日制劳动关系，用人单位未签合同，可收集工作时间、工资支付记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱到一家公司做兼职，工作一段时间后，小朱认为自己应拿双倍工资，与公司产生争议。公司认为小朱是非全日制用工，不应支付双倍工资；小朱觉得自己构成全日制劳动关系，公司未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资。双方就小朱的用工形式及是否该支付双倍工资僵持不下。

案情分析:

1、判断小朱能否拿双倍工资需先确定其用工形式。若为非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可订立口头协议，任何一方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿，通常不存在双倍工资问题。
2、若构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资；违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。可从工作时间、报酬支付周期等方面判断用工形式，全日制和非全日制用工在工作时间和报酬结算周期上有不同规定。