工伤时平均工资的计算方法是什么

工伤时平均工资通常指本人工资，它是确定工伤待遇的依据。本人工资的计算有以下规则：
一般情况下，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的缴费工资，是单位向社会保险经办机构申报并缴纳社保费的工资基数。
如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算本人工资。
另外，还有特殊情况。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
举个例子，某职工工伤，过去12个月的月缴费工资分别有3000元、3200元等，把这12个月的缴费工资相加后除以12，得到的数值就是他的本人工资。这个数值如果高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%确定；低于60%，就按60%确定。
遇到工伤计算本人工资时，职工要清楚单位申报的缴费工资情况，仔细核对自己的工资数据。要是对计算结果有疑问，可以向社保部门咨询，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，公司在确定其工伤待遇时，对于小朱的本人工资计算产生争议。小朱工作未满12个月，公司认为应按实际工作月数的平均月缴费工资计算，而小朱觉得应按自己预期的全年收入计算。同时，小朱的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，双方对于是否应按统筹地区职工平均工资的60%计算也存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资，所以公司按实际工作月数计算的做法是正确的。
2、法律明确规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，因此小朱的本人工资应按统筹地区职工平均工资的60%确定。