工人操作不当受伤能不能算工伤

工人操作不当受伤通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这里重点是“工作原因”，而非操作是否正确。
工伤认定遵循无过错责任原则，不管职工工作有无过错，只要符合工伤认定法定情形，都应认定为工伤。工人操作不当多是主观过失，不属于故意自伤或蓄意违反安全规定等排除工伤认定的情况。
不过，也有不得认定为工伤或视同工伤的情形，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。只要工人不存在这些法定排除情形，就算因操作不当受伤，也能认定为工伤。
受伤职工可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，就能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许是一名工人，在工作过程中，因操作不当导致自己受伤。小许要求单位认定工伤，享受工伤保险待遇，单位却认为小许是操作不当，不应认定为工伤，双方就此产生争议。小许遂准备向相关部门申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这里强调“工作原因”而非操作是否得当。小许在工作时受伤，符合工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件。
2、工伤认定采用无过错责任原则，小许操作不当属于主观过失，并非故意自伤或蓄意违反安全规定等排除工伤认定的情形，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定情形，所以小许应被认定为工伤，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后依法享受工伤保险待遇。