工伤获赔需不需要解除劳动关系

工伤获赔是否要解除劳动关系，得看具体赔偿项目和工伤严重程度。
先说不需要解除劳动关系就能获得的赔偿。像医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费这些一般工伤赔偿，职工受工伤后，依据《工伤保险条例》，不用解除劳动关系，就能向用人单位和工伤保险基金索赔。
但有些赔偿项目，以解除劳动关系为前提。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止时，才能拿到这两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤导致的就业能力下降。
工伤职工可根据自身情况决定是否解除劳动关系来获赔。要是想保留工作，就先主张不解除劳动关系也能拿到的赔偿项目；要是觉得不适合继续工作，解除劳动关系时可一并主张全部赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗结束后，小朱与用人单位就赔偿问题产生争议。小朱希望保留工作，只要求获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿；而用人单位认为小朱应解除劳动关系，才能获得全部赔偿。双方僵持不下，遂引发纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，对于一般的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，无需解除劳动关系，小朱可在不解除劳动关系的情况下向用人单位和工伤保险基金主张这些赔偿。
2、但像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常以解除劳动关系为前提条件。若小朱被鉴定为五至十级伤残，其主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时，可获得这两项赔偿，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。小朱可根据自身情况决定是否解除劳动关系以获取相应赔偿。