年龄超50未缴社保，工伤赔偿标准怎样

超50岁未缴社保人员遭遇工伤，赔偿标准要分情况来看。
对于女性劳动者，因为已达退休年龄，和用人单位一般按劳务关系处理。这种情况下，不适用《工伤保险条例》，赔偿通常按民事侵权责任来处理。按照《民法典》，要是用人单位有过错，就得承担相应赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
对于男性劳动者，由于未达退休年龄，即便没缴纳社保，但和用人单位存在劳动关系，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位没缴纳工伤保险的，要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是因工伤致残，根据伤残等级，能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议超50岁未缴社保人员遭遇工伤后，先确定自己的情况，再和用人单位协商赔偿。协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一名超过50岁的劳动者，在工作时遭遇工伤。小胡为女性，已达退休年龄，用人单位认为与小胡是劳务关系，不适用工伤赔偿。而小胡则认为应按照工伤进行赔偿。小许同样超50岁，为男性，未达退休年龄，工作中受伤后，用人单位以未缴纳社保为由，拒绝按工伤待遇赔偿。

案情分析:

1、对于小胡这种已达退休年龄的女性，与用人单位通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。根据《民法典》，若用人单位有过错，需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、对于小许这种未达退休年龄的男性，虽未缴纳社保，但与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费用、康复费用等，致残或死亡的还有相应赔偿。