工伤保险支付后剩下的医疗费由谁负担

工伤保险支付后剩下的医疗费负担问题，得分不同情况处理。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，正常情况下，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。但超出这些标准的医疗费，各地规定不一样。有些地区觉得，用人单位有按国家标准提供工伤保险待遇的义务，超出部分就得用人单位承担。而有的地区规定，若用人单位履行了告知义务，职工自己选了超出标准的医疗服务，超出部分就由职工自己承担。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，按《中华人民共和国社会保险法》，职工出了工伤事故，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以工伤保险支付后剩下的医疗费，也由用人单位负担。
要是第三人侵权导致职工工伤，第三人要担赔偿责任。第三人不支付或者无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，支付后基金有权向第三人追偿。这种情况下，剩余医疗费可向第三人主张。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的费用支出。职工遇到工伤，要了解当地关于超出标准医疗费的规定，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。其所在单位为其缴纳了工伤保险，治疗过程中，部分医疗费超出了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。小朱认为超出部分应由单位承担，而单位则称已履行告知义务，是小朱自行选择超出标准的医疗服务，超出部分应小朱自己承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，对于符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付。超出部分各地规定不同，部分地区因用人单位负有按国家规定标准提供工伤保险待遇的义务，超出部分由用人单位承担；若用人单位已履行告知义务，职工自行选择超出标准的医疗服务，超出部分由职工自行承担。本案需根据当地规定判断超出部分费用承担方。
2、若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付，剩余医疗费也由用人单位负担。
3、若第三人侵权导致职工工伤，第三人应承担赔偿责任，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后向第三人追偿，剩余医疗费可向第三人主张，本案未涉及此情况。