没签合同的员工突然离职如何处理

企业遇到没签合同的员工突然离职，可这样处理。
企业未签书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。员工突然离职，企业得先确定有无造成损失。
要是没造成损失，企业要及时结算员工实际工作期间的工资，防止因拖欠工资引发劳动纠纷。
要是造成了损失，企业可依法要求员工赔偿。要保存好相关损失证据，像岗位空缺导致的生产停滞损失、后续招聘及培训成本、客户资源流失损失等。按法律规定，劳动者违规解除合同给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
为避免类似情况再次出现，企业要尽快完善劳动用工管理制度。比如入职后及时和员工签书面合同，明确双方权利义务，规范员工离职流程。
处理这类情况，要依法保障双方合法权益，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许在某企业工作，企业未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许突然离职。企业发现后，面临是否需向小许支付双倍工资以及小许突然离职是否造成损失的问题。企业不确定小许的离职是否影响生产、造成客户资源流失等损失。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。
2、若小许离职未给企业造成损失，企业应及时结算其实际工作期间的工资，防止拖欠工资引发劳动纠纷。
3、若小许突然离职给企业造成损失，如生产停滞、招聘培训成本增加、客户资源流失等，企业需保存好相关损失证据，依法要求小许承担赔偿责任。
4、为避免类似情况，企业应完善劳动用工管理制度，入职后及时与员工签订书面劳动合同，规范离职流程。