合同到期本人不续签是否有补偿

合同到期本人不续签有没有补偿，要区分不同情况。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，用人单位一般要向劳动者支付经济补偿。不过，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，就没有补偿。要是单位降低原合同条件，劳动者拒绝续签，单位就要支付补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
对于普通民事合同，合同到期一方不续签是否有补偿，要看合同约定。如果合同里明确约定了一方不续签时的补偿事宜，就按约定执行。要是合同没有相关约定，通常就没有法定补偿。
总之，判断劳动合同到期本人不续签有无补偿，要综合看单位的续签条件。而普通民事合同则以合同约定为准。遇到这种情况，建议仔细查看合同条款，有疑问可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出续签，但小朱认为单位降低了原合同条件，拒绝续签并要求单位支付经济补偿。而单位称已维持原合同条件，不应支付补偿。另外，小胡和小静签订了一份普通民事合同，合同到期后小胡不续签，小静以合同应约定补偿为由要求小胡补偿，小胡则认为合同未约定，无需补偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位降低原合同条件，小朱拒绝续签，单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若单位维持或提高条件，小朱拒绝则无补偿。
2、对于小胡和小静的普通民事合同，若合同明确约定一方不续签的补偿事宜，应按约定执行；若未约定，通常不存在法定补偿。