员工操作失误受伤是否算工伤

员工操作失误受伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工伤认定采用无过错责任原则，就是说不管职工有无操作失误，只要符合工伤认定情形，一般都能认定为工伤。
这里的“工作时间”，不光是正常上班时间，加班时间、完成特定工作任务的时间等也包含在内；“工作场所”也不只是职工日常工作的区域，因工作需要去的其他相关区域也算。“因工作原因”强调受伤和工作有关联，操作失误是工作中的不当行为，不影响工伤认定。
但有几种情况不能认定为工伤，比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
要是员工工作时因操作失误受伤，一般能被认定为工伤。单位或员工本人可以按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间，因操作失误致使自己受伤。公司认为小许是操作失误导致受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应被认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，小许虽操作失误，但符合工伤认定情形，通常应认定为工伤。这里的“工作时间”涵盖加班等完成特定工作任务的时间，“工作场所”包括因工作需要前往的相关区域，小许受伤与工作有关联性。
2、若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，小许在工作时因操作失误受伤，可被认定为工伤。单位或小许本人可按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。