公司少发工资，员工该怎么解决

公司少发工资，员工有多种解决途径。
可以先和公司协商。直接向公司提出少发工资的问题，要求他们说明原因并及时补发工资。协商的时候，要注意保留聊天记录、邮件等相关证据。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其改正违法行为。
还可以申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
员工遇到公司少发工资的情况，要冷静依法维权，注意保留证据，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发现公司少发了他的工资。小朱直接向公司提出少发工资的问题，要求补发，公司却未给出合理说明。小朱与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门调查后责令公司改正，但公司仍未补发。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理并开庭审理后作出裁决，然而小朱对仲裁结果不服。

案情分析:

1、员工发现公司少发工资，与公司协商并保留证据是合理的维权第一步，小朱在此环节操作正确。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资情况的材料，符合法律规定的投诉流程。
3、公司未按劳动监察部门要求改正，小朱申请劳动仲裁，且在规定时间内提出书面申请，仲裁程序合法。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，也是法律赋予的权利。