个人主动离职公司是否要给予赔偿

通常来说，个人主动离职，公司不用给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同也就是主动离职，一般不属于用人单位支付经济补偿的情况。
但也有例外。要是用人单位出现这些情况，劳动者主动离职时，用人单位就得支付经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是符合上述特殊情况，劳动者主动离职后能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期主动向公司提出离职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿。而公司则认为小朱是主动离职，按照一般情况无需给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等特殊情形，劳动者主动离职时，用人单位需支付经济补偿。
2、本案中若经核实公司确实存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况，小朱主动离职后可要求公司支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。