劳动法规定受伤人员该如何获赔

受伤人员获赔分不同情形。
要是在工作中受伤且符合工伤认定条件，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。认定为工伤后，等伤情相对稳定做劳动能力鉴定，确定伤残等级。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是因第三人侵权受伤，可依据《民法典》侵权责任编向侵权人索赔。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
不同情况适用不同法律程序和赔偿标准。受伤人员要及时收集证据，按法定程序主张权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应获工伤赔偿，而单位觉得小朱受伤是因第三人小胡侵权导致，应由小胡赔偿。小朱不知是按工伤程序索赔，还是向小胡索赔。

案情分析:

1、若小朱受伤符合工伤认定条件，用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定确定伤残等级，可按《工伤保险条例》获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2、若小朱受伤是因第三人小胡侵权导致，小朱可依据《民法典》侵权责任编向小胡索赔，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。小朱需及时收集证据，按法定程序主张权益。