合同期内仲裁的话会赔偿多少

合同期内申请仲裁，赔偿数额要依具体情况定。
要是用人单位违法解除劳动合同引发仲裁，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，干满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位没及时足额付劳动报酬，或者没依法给劳动者交社保，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。
要是涉及合同履行中的违约等其他情况，赔偿得依据合同约定和实际损失确定。合同有明确约定违约金，一般按约定来，但违约金比造成的损失高太多，当事人可让法院或仲裁机构适当减少。要是没约定，就按实际损失赔，包括直接损失和间接损失，不过间接损失得有可预见性。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作期间，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱遂提出解除劳动合同，并向仲裁机构申请赔偿。公司认为赔偿数额过高，双方就赔偿数额产生争议。小朱认为应按自己在单位工作年限计算经济补偿，公司则认为应按较低标准赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、本案中，小朱的赔偿请求应按照上述法律规定计算经济补偿数额，公司应依法支付相应赔偿。