上班当日需不需要签劳动合同

上班当天不是必须签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，那得从用工之日起一个月内签。
这意味着，法律给了用人单位一个月宽限期，在这期间和劳动者签书面合同都合法。不过，从保障劳动者权益来说，上班当天签合同比较好。因为合同能明确双方权利义务，像工作内容、地点、报酬、时间等重要条款都能写清楚，可避免日后有纠纷。
要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然上班当天不强制签合同，但用人单位得在规定时间内及时和劳动者签，这样才能保障双方合法权益。劳动者也要多留意合同签订情况，发现问题及时和单位沟通，维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，上班当日公司未与他签订劳动合同。小许认为公司应在入职当天就签订合同保障自己权益，而公司则觉得法律有一个月宽限期，没必要当天签。一个半月过去了，公司仍未与小许签合同，小许要求公司支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立，公司有一个月宽限期，上班当日并非必须签。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，按照法律规定，应当向小许每月支付二倍的工资。所以小许要求支付双倍工资是合理合法的。