过失性辞退的情形具体有哪几种

《中华人民共和国劳动合同法》规定，过失性辞退是指劳动者有过错时，用人单位不用提前通知就能解除劳动合同。以下是具体情形：
劳动者在试用期被证明不符合录用条件。这要求用人单位有明确录用条件，并且能拿出证据证明劳动者没达到。
劳动者严重违反用人单位规章制度。用人单位的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并公示，且劳动者的行为达到严重违反的程度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”要结合单位实际和行业标准来界定。
劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正。
劳动者用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
用人单位以过失性辞退解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿，但要承担举证责任。如果用人单位想以过失性辞退解除劳动合同，一定要准备好相关证据，确保解除行为合法合规；劳动者也要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过法律途径维权。

案情回顾:

小许入职某公司，试用期内公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无明确录用条件，属违法辞退。公司则称有明确录用条件且小许未达标。同时，小胡在工作中严重失职，给公司造成一定损失，公司以严重失职、营私舞弊造成重大损害为由辞退小胡，小胡不认可公司对“重大损害”的界定。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件解除劳动合同，需有明确录用条件并提供证据证明劳动者未达标。若公司无法举证，其辞退行为违法。
2、对于小胡的情况，“重大损害”的界定需结合单位实际情况和行业标准。公司应提供相应证据证明小胡的失职行为造成的损害达到“重大”程度，否则辞退小胡需支付经济补偿。用人单位以过失性辞退解除劳动合同无需支付经济补偿，但要承担举证责任。