工作受伤但没签劳动合同要怎么赔偿

没签劳动合同，工作时受伤也能依法获赔。第一步得确定劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。
确定劳动关系后，要做工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。根据伤残等级，劳动者能享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；要是用人单位没缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。
要是双方就赔偿问题协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。要注意在法定时效内主张权利，不然可能会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，单位却以未签合同为由拒绝赔偿。小朱为获赔偿，收集了工资支付凭证、同事证言等证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位仍不愿按规定赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、即使未签订劳动合同，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等证据确定与用人单位存在事实劳动关系。小朱收集的证据可证明其与单位存在事实劳动关系。
2、小朱在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了相关材料，符合工伤认定程序。
3、经劳动能力鉴定确定伤残等级后，若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。
4、双方就赔偿问题无法协商一致，小朱可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益，但要在法定时效内主张权利。