上班期间楼梯摔倒能否认定工伤

上班时在楼梯摔倒，能不能认定工伤，一般依据《工伤保险条例》来判断。
要是因为工作在楼梯摔倒，像为完成工作任务上下楼梯，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，会认定为工伤。比如员工去不同楼层送文件、开会摔倒受伤，就符合这种情况。
工作时间前后，在楼梯做与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒，也可能认定为工伤。比如上班前在楼梯整理工作资料，或下班后在楼梯清理工具摔倒受伤。
但如果是个人原因，像在楼梯打闹、嬉戏摔倒受伤，通常不能认定为工伤，因为不符合“因工作原因”这个关键条件。
员工觉得是工伤，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接向相关部门申请。申请时得提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

案情回顾:

小朱是某公司员工。上班期间，小朱为去其他楼层送文件，在楼梯间不慎摔倒受伤。小朱认为自己是因工作原因受伤，应认定为工伤，但公司却以小朱可能在楼梯间嬉戏打闹为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱很困惑，不知自己这种情况能否被认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱为完成工作任务上下楼梯摔倒，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的条件。
2、公司以小朱可能嬉戏打闹为由拒绝申请工伤认定，但并无证据证明小朱是因个人原因摔倒。若公司不在规定时间内提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向相关部门提出申请，申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。